乡镇公务员既然提拔快为什么没人主动去乡镇?我很好奇?

2021-11-21

  一看这个问题,我就明白题主你肯定没有乡镇工作经验,完全不理解乡镇工作的逻辑。

  去乡镇工作最大的问题并不是提拔,而是你在乡镇面临的环境和机关与乡镇的差距。

  以下内容全部都是指已经有编制的情况下,属于工作调动,考试招录的话又是另外一个问题了。很多人因为专业或者岗位等的原因报乡镇,这是大环境下的产物。

  乡镇工作面临的突出问题有两个,人心叵测和周末加班。

  人心叵测。首先普及一个在乡镇工作大家都明白的潜规则,就是在乡镇,除了党委书记和乡镇长其他都不算领导,其他的领导岗位如党委副书记、常务副乡镇长,说直白些就是高级办事员。你以为你是个副职领导,就可以指挥命令大家干活做事,但是事实很残忍。在乡镇的老油条,他们由于年龄上、编制上等原因升迁无望,所以他们对工作就不会有很高的责任心,只要能够最低限度地完成上级交办的任务就可以了。老同志们一般会打着锻炼年轻人的旗帜把事情扔给年轻同志做,有大家一起要完成的事情,也有他自己份内的事情。等到年轻同志也因为年龄上、编制上等原因也升迁无望后,他们就成了老同志,于是又开始了新一轮的循环。某些经验丰富的老同志会把事情推给某些副职领导做,副职还没有办法不得不做。还有各种龌龊的事就不说了。

  顺便说一说乡镇的工作。乡镇的工作很杂,包罗万象,所谓“上面千条线,下面一根针”,所有的事情都会堆积到乡镇来,但是乡镇的人手又少,所以会很忙。可是,事情有很多,事和事又不一样。因为有些部门经费充裕,所以对口的那些基层工作是有补贴的。就我了解的情况(当然每个地方不一样),如下工作是会有补贴的:综治、安监、统计、武装、远教、环保、土管、纪检等。有些工作不仅没钱,而且事多繁杂,比如:党建、扶贫、民政、团委、宣传等。老同志们呢,就会把有补贴的工作分工到自己身上,那些事多繁杂的活丢到年轻人身上去。你不要以为这就完了,当年轻人来到乡镇的时候,他们会忽悠年轻人把他们的活给做了,等年轻人反应过来的时候也不好拒绝了,至于补贴……那和年轻人是没有关系的。

  周末加班。不要单纯地认为工作就是简单地工作日制度,周末要不要加班取决于党委书记,有紧急工作来了要加班,有书记认为紧急的工作来了要加班,甚至因为某些只需要几个人做的工作也得加班。有过乡镇工作经验的朋友就会知道,到了周五下午大家都会眼巴巴地等着党政办主任请示书记周末到底放不放假。还有比较忙的时候呢,有一句话是这样说的,周六一定不休息,周日休息不一定。就这样,你被无穷无尽不可期待的周末加班不加班困住了。乡镇还有一个制度就是周末值班,有些乡镇人手多还好,人手少的话班次也少,本来休息就不多,好不容易休息一次你还得值班。

  从地理环境来看,乡镇本身很有讲究。乡镇按照地理位置可以分为城关镇和偏远乡镇,大家都愿意去城关镇,这时候偏远乡镇就没有人愿意去,如果这时以锻炼你的理由安排你去,你在很大程度上是没有办法拒绝的。偏远乡镇离县城一般很远,车程可能几个小时,这样你回家的成本就增加了,加上繁重的事物拖累,你对家庭再也没有办法兼顾。顺便再说一句,由于城关镇离城里近,所以在那里的干部不是关系户是当地的“地头蛇”、“老油条”,你就自求多福吧。

  从人口规模来看,大镇和小乡是有区别的。有些大镇人口多达数万甚至十数万,小乡可能就几千人。大镇人口多,自然工作繁杂,镇政府的压力会很大,工作不好做。小乡人口少,工作一样不会少但是工作量就较大镇少很多。搞过普查的同志就会知道,大镇工作量太大了做起来很累,而小乡完成起来不要太轻松。任何事也是相对的,你工作努力辛苦,领导是看在眼里的,提拔的机会更多,在小乡舒服,机会可就少了些。

  从领导岗位来看,乡镇的领导岗位是有台阶的。从一把手党委书记往下依次有七八个位置。有的人会拾级而上,有的人会困在一个岗位十多年。你下去乡镇,面对的是一个不可知的未来,你不知道你是否会功成名就还是困在乡镇。再说回城的问题,有很多人提出回城的愿望,这时候就看你的岗位和你在乡镇工作的年限,你年纪轻轻想回城是不可能的,除非你有关系。

  如果你没有下乡镇工作,会有什么样的情况呢。毫无疑问,你的提拔会很难,也许十多年才能提拔,也许就没有提拔。但是,你面对的工作和生活是什么呢。机关主要以业务为主,工作之后,就只有你自己的生活了,而且除了几个比较忙的机关,大部分机关是不需要周末加班的。这样,你有很多时间去过你自己的生活,照顾你的家庭。你面对的未来是确定的。

  现在我可以给出我的结论了。愿意去乡镇的公务员,都有可以看到的未来,他们一般有较强的工作能力、良好的家庭背景和一个前途广阔的仕途。如果适应乡镇,他们会拾级而上坐到很高的位置上,如果不适应,可以通过其他途径回到城里工作,可进可退。可是大多数人面对的是一个不可知的未来和一个可知的未来,你说,他们会怎么选择呢?